【課程背景】

21世紀(jì)的世界經(jīng)濟(jì)在全球化的浪潮下，中國(guó)企業(yè)則面臨著國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)國(guó)際化、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)國(guó)內(nèi)化的格局，目前我國(guó)企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境正在發(fā)生急速變化，嚴(yán)峻的形勢(shì)要求企業(yè)更快地做出反應(yīng)以適應(yīng)環(huán)境的變化，而企業(yè)在組織和人力資源管理策略上實(shí)施管理創(chuàng)新則在其中承擔(dān)著關(guān)鍵的作用。人力資源管理者擔(dān)負(fù)著組織人力資本增值和組織人力資源戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的使命，因此必須不斷學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，超越自我，在完成組織使命的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值。人力資源管理者還因擔(dān)當(dāng)著企業(yè)選、育、用、留人才的重任，而成為企業(yè)管理邁向國(guó)際化的源頭。作為人力資源高級(jí)管理人員如何為老總排憂解難，為企業(yè)加油助力，為自己規(guī)劃未來(lái)？

【課程特色】

◆ 強(qiáng)大師資陣容： 聯(lián)合國(guó)內(nèi)著名高校教授、中 外知名企業(yè)界高管共同執(zhí)教。

◆ 實(shí)用課程：為通過(guò)對(duì)人力資源高級(jí)管理人員大量調(diào)研，量身制作，可操作性強(qiáng)，方案措施和工具拿來(lái)即用。

◆ 系統(tǒng)解析：人力資源管理程通過(guò)案例研討、高端主題沙龍、體驗(yàn)學(xué)習(xí)等，幫助學(xué)員轉(zhuǎn)變觀念、啟發(fā)思維，提升戰(zhàn)略思考能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力，塑造企業(yè)管理人員的人格魅力及社會(huì)責(zé)任感。

◆ 引領(lǐng)管理前沿先進(jìn)教學(xué)：案例教學(xué)、情景模擬、分組指導(dǎo)、實(shí)地考察。

◆ 寬闊交流平臺(tái)：結(jié)識(shí)良師益友，智慧碰撞；精聚人脈，加強(qiáng)合作資源共享。

【課程收獲】

◆ 深刻理解人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略統(tǒng)一和互動(dòng)的關(guān)系

◆ 了解如何招聘、留住、激勵(lì)與發(fā)展員工

◆ 掌握工作分析、員工甄選和績(jī)效管理的方法和工具

◆ 掌握人力資源管理和開(kāi)發(fā)領(lǐng)域定性與定量的分析方法

◆ 了解人力資源管理和開(kāi)發(fā)的前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)

◆ 通過(guò)與老師和同學(xué)的深入交流，更加深刻地了解人力資源管理的實(shí)質(zhì)

◆ 拓展交際范圍、結(jié)交業(yè)界精英，擁有終身受益的人脈資源

【招生對(duì)象】

人力資源總監(jiān)、及政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位行政主管，企業(yè)核心職能經(jīng)理、人力資源分管副總/總監(jiān)/經(jīng)理、行政主管及人力資源部其它管理人員。

【課程設(shè)置】

朱立言：教授、博士生導(dǎo)師。中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所所長(zhǎng)。

主要研究領(lǐng)域：公共管理、行政管理、公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)理論與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。

吳春波：教授，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，博士生導(dǎo)師。主要研究領(lǐng)域?yàn)槠髽I(yè)與公共組織人力資源管理與開(kāi)發(fā)、組織文化、職位描述與評(píng)估、績(jī)效考核與績(jī)效管理、素質(zhì)模型、薪酬設(shè)計(jì)、股票期權(quán)與員工持股計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)等。

方振邦：教授，博士生導(dǎo)師，經(jīng)營(yíng)學(xué)博士。 中國(guó)人民大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心 副主任，中共中央組織部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測(cè)評(píng)中心專(zhuān)家。主要研究領(lǐng)域：企業(yè)組織及公共組織的人力資源開(kāi)發(fā)與管理、組織行為學(xué)、管理學(xué)理論、平衡計(jì)分卡在企業(yè)組織及公共組織的應(yīng)用、戰(zhàn)略性績(jī)效管理、戰(zhàn)略性薪酬管理、組織理論與組織設(shè)計(jì)等。

劉 昕：中國(guó)首位勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，教授，博士生導(dǎo)師�，F(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院院長(zhǎng)助理;中國(guó)人民大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究中心副主任;美國(guó)薪酬管理學(xué)會(huì)簽約專(zhuān)家;擔(dān)任多家政府機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位的人力資源管理顧問(wèn)。

主攻方向：薪酬管理、績(jī)效管理、職位分析與再設(shè)計(jì)、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)。主講課程：人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織結(jié)構(gòu)與職位分析、績(jī)效管理、薪酬管理等課程。

李超平：副教授、管理心理學(xué)博士，碩士生導(dǎo)師。主要研究方向：戰(zhàn)略人力資源管理、組織文化建設(shè)、職位再設(shè)計(jì)與職位分析、 勝任特征模型、人才選拔與測(cè)評(píng)技術(shù)、績(jī)效管理體系的重構(gòu)、職業(yè)壓力、工作倦怠與心理健康、變革型領(lǐng)導(dǎo)(Transformational Leadership)、 員工敬業(yè)度等。

劉 穎：副教授、工業(yè)心理學(xué)博士，碩士生導(dǎo)師。美國(guó)管理學(xué)會(huì)、工業(yè)心理學(xué)會(huì)會(huì)員，Old Dominion University 兼職教師。主要研究方向： 組織行為學(xué)、團(tuán)隊(duì)管理、組織變革、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、跨文化研究。
胡 威：法學(xué)博士，碩士生導(dǎo)師。主要研究方向：戰(zhàn)略人力資源管理、公務(wù)員制度研究等