前言
管理的制度設計
員工職業發展與發展計劃
未來組織變革中的因素
管理發展的三個階段
管理制度設計的五要素
什么是戰略
組織管理
舊組織和新組織的認識、區別
組織的挑戰
什么是
管理系統平臺
組織與管理模型
制度管理
的制度體系
人力資源戰略管理的思考模式
文化整合
什么是文化
羅夫斯蒂德文化緯度
組織文化的本質
組織文化的層次
文化動力學：組織文化的創建
的八條圣經：
第一條：人性是惡的
第二條：人是沒有自覺性的
第三條：人是需要控制的
第四條：人是重要的
第五條：人是難于管理的
第六條：人是需要尊重的
第七條：人是多樣化的
第八條：人的管理是一門科學
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戰略性人力資源管理
2015-05-09 16:34 點擊：
人力資源管理的制度設計是現代企業制度理論與實踐的基礎，人才戰爭，再次告訴我們：為什么優秀的人才愿意加盟您的公司？您將如何長久的留住他們？是的，金錢的確很重要但是咨詢電話：010-57100393 張老師
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