主要研究方向：管理、組織行為學(xué)、現(xiàn)代管理學(xué)等
介紹：現(xiàn)任教于清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，從事組織行為學(xué)、管理與開發(fā)、消費(fèi)者行為學(xué)的教學(xué)與科研工作，獲教學(xué)成果一等獎(jiǎng)。北京行為科學(xué)學(xué)會(huì)常務(wù)理事，中國管理科學(xué)院行為科學(xué)研究所所長、研究員。全國心理技術(shù)應(yīng)用研究會(huì)理事。兼任北京融知融智管理顧問公司等多家企業(yè)高級顧問。曾先后為中國銀行總行、中國電信集團(tuán)、中國機(jī)械進(jìn)出口總公司、國家電力總公司、中國移動(dòng)云南公司、廣西柳工集團(tuán)、美國德爾福公司、北京電信局、云南省煙草總公司，日本麒麟公司、廣東美的集團(tuán)、TCL集團(tuán)、河南新飛集團(tuán)等近百家企業(yè)做過管理咨詢及培訓(xùn)工作。近幾年，主持并主要參與了多項(xiàng)國家級、省級重點(diǎn)科研項(xiàng)目并有多部專著及論文發(fā)表。
☆工作經(jīng)歷☆
清華大學(xué)副教授，中國科學(xué)院心理學(xué)博士，北京行為科學(xué)學(xué)會(huì)常務(wù)理事，中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事研究會(huì)理事，國際應(yīng)用心理學(xué)會(huì)(IAAP)會(huì)員。從事組織行為、管理與開發(fā)的教學(xué)與科研工作，兼任北京融知融智管理顧問有限公司等多家企業(yè)高級顧問。
主要參與了國家自然科學(xué)基金課題《管理模式的文化》、《組織水平?jīng)Q策》、《一般能力傾向測驗(yàn)(中國版)修訂》、《中國比納智力量表修訂》等多項(xiàng)研究工作。
主持過中美合資德爾福汽車公司的開發(fā)、和德的管理流程、慧聰?shù)氖袌稣{(diào)查技術(shù)、廣西柳工的職務(wù)分析與崗位評價(jià)、中國機(jī)械進(jìn)出口公司總公司人員激勵(lì)與考核等項(xiàng)目。
著作：
《管理知識(shí)員工》譯著
《管理知識(shí)員工》
《網(wǎng)絡(luò)公司如何留住人才》
《現(xiàn)代企業(yè)高級管理人員培訓(xùn)教程》(VCD)
- 2015-05-09·總經(jīng)理戰(zhàn)略人力資源管理
金融危機(jī)條件下創(chuàng)新管理的十大發(fā)展趨勢（1）戰(zhàn)略化管理成為首選（2）并購與重組整合頻率大，常規(guī)化（3）知
- 2015-05-09·戰(zhàn)略性人力資源管理
人力資源管理的制度設(shè)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)制度理論與實(shí)踐的基礎(chǔ)，人才戰(zhàn)爭，再次告訴我們：為什么優(yōu)秀的人才愿意加
- 2015-05-09·人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
管理學(xué)家彼德德魯克曾經(jīng)說過：“所謂企業(yè)管理，最終就是人事管理，人事管理，就是管理的代名詞。”人力資源
- 2015-05-09·組織設(shè)計(jì)與人力資源規(guī)劃
人力資源管理的框架和角色定位人力資源部的職責(zé)建立人力資源管理程序開發(fā)選擇人力資源管理方法監(jiān)督/評價(jià)人
- 2015-05-09·人力資源管理概論
一．現(xiàn)代人力資源管理的角色定位 1．人力資源的概念與特點(diǎn)以及人力資源管理的定義 2．人力資源管理理論的發(fā)
- 2021-01-25·高級人力資源(HRD)研修班
人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一要義，王牌人力資源需要員工將知識(shí)與素養(yǎng)融匯貫通。而借鑒國學(xué)智慧的高級人力資源
- 2024-11-27·清友會(huì)人力資源總監(jiān)（CHO）實(shí)戰(zhàn)研修班
人才因素日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素！ 人才因素也日益成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的瓶頸！ 企業(yè)的競爭，
