甄源泰   　　首都師范大學本科畢業。   　　曾以訪問學者身份在美國加理福尼亞大學安德森研究生院研修企業人力資源管理與開發課程     　　甄源泰先生自1984年開始在國家科委人才資源研究所、國家人事部中國人事科學院企業診斷中心從事人力資源開發與管理研究、咨詢工作至今。   　　1997年經國家人事部推薦成為在國家科委注冊的“軟科學專家”   　　現任國家人事部中國人事科學院企業診斷中心主任，研究員。   　　作為《中國人才》雜志社副社長兼執行主編主持雜志社全面管理與專業業務工作兩年，并出版專著《人才資源學導論》、《企業人事診斷技術》、《人才：第一資源》、《怎樣向老板討公道》、《企業績效管理技術》等數部；參加《企業人力資源管理技術》等工具書編纂數部；在《光明日報》、《科技日報》、《中國人才》、《中外管理》、《中國人力資源管理》等國家級報刊雜志發表研究論文二百余篇。   　　甄源泰先生自1992年創辦企業人事診斷中心并出任主任開始，從事企業人事管理與人力資源開發咨詢工作，迄今已先后以中國人事科學院企業診斷中心、中國可思顧問群、北京和君創業咨詢研究公司副總裁兼首席咨詢師、北京華夏基石咨詢研究集團公司合伙人、首席咨詢師等管理咨詢專家的身份，為五十余家企業提供了診斷、咨詢服務。

• 2014-12-09·

  我只想說這么一句話，企業文化建設，是我們企業當前很重要的一項內容。如果你能夠在企業文化上有所建樹，能夠統一大家的理念、凝聚大家的能量，最終對企業實現經營目標，有非常明顯的好處。

• 2015-05-09·總經理戰略人力資源管理

  金融危機條件下創新管理的十大發展趨勢（1）戰略化管理成為首選（2）并購與重組整合頻率大，常規化（3）知

• 2015-05-09·戰略性人力資源管理

  人力資源管理的制度設計是現代企業制度理論與實踐的基礎，人才戰爭，再次告訴我們：為什么優秀的人才愿意加

• 2015-05-09·人力資源戰略規劃

  管理學家彼德德魯克曾經說過：“所謂企業管理，最終就是人事管理，人事管理，就是管理的代名詞。”人力資源

• 2015-05-09·組織設計與人力資源規劃

  人力資源管理的框架和角色定位人力資源部的職責建立人力資源管理程序開發選擇人力資源管理方法監督/評價人

• 2015-05-09·人力資源管理概論

  一．現代人力資源管理的角色定位 1．人力資源的概念與特點以及人力資源管理的定義 2．人力資源管理理論的發

• 2021-01-25·高級人力資源(HRD)研修班

  人力資源是企業發展的第一要義，王牌人力資源需要員工將知識與素養融匯貫通。而借鑒國學智慧的高級人力資源

• 2024-11-27·清友會人力資源總監（CHO）實戰研修班

  人才因素日益成為組織實現戰略目標的關鍵因素！ 人才因素也日益成為組織實現戰略目標的瓶頸！ 企業的競爭，