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許玉林
2015-05-09 16:12 點擊：

許玉林

中國人民大學勞動人事學院教授，許玉林教授是我國人力資源管理咨詢領域的創始學者之一，具備雄厚的理論知識和豐富的實踐經驗，加之良好的個人修養和素質，造就了許玉林教授幽默、自信的講課風格。課堂上，他通過故事，深受企業人士和學生的歡迎。

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中國人民大學勞動人事學院教授

著名人力資源管理專家許玉林教授

1983年畢業于北京大學心理學系。1987年—1989年接受聯合國（UNDP）獎學金在美國加州伯克利大學（U.C.Berkely）人力資源研究所、商學院研究學習。現任中國人民大學勞動人事學院教授、中國培訓師大聯盟--高級培訓師、中國人民大學人力資源開發與咨詢中心高級咨詢顧問。

擅長領域 人力資源教授同時兼任中國人民大學、清華大學、北京大學、復旦大學、浙江大學、北京理工大學、中央財經大學、武漢大學、中央黨校、國際行政學院等高校商學院、經管學院的MBA、客座教授。

2013-10-25·
人力資源管理的制度設計是現代企業制度理論與實踐的基礎，人才戰爭，再次告訴我們：為什么優秀的人才愿意加盟您的公司？您將如何長久的留住他們？是的，金錢的確很重要但是

2013-10-25·
又到年末，考核、總結、計劃是每家企業必做的功課。如何有效考核員工、合理分配獎金、調動員工積極性，成為企業高級管理人員尤其是人力資源部門的負責人面臨的問題。那么，如何客觀公正評價部門和員工的工作績效
2013-10-25·
“如果讓一個外國講師來講授《績效考核與績效管理》，他肯定把前面5個字給刪掉，因為他們沒有考核的概念，只有績效管理。但如果一個國內講師講，他肯定把后面5個字刪掉，只有考核。但績效考核與管理是緊密相連的。”