，高級管理、人力資源顧問、美國布法羅商學院EMBA，現任北京艾科泰電子有限公司亞太區人力資源總監，曾任新浪網、美國舒布洛克公司高級人力資源經理以及中外運敦豪（DHL）國際快遞公司全國HR經理。
美國紐約州立大學布法羅商學院和人民大學聯合辦EMBA、碩士學位。
現任芬蘭ELCOTEQ電子有限公司亞太地區人力資源總監，曾先后就職于美國舒布洛克公司、DHL中國等著名跨國公司，擔任中國或亞太區人力資源高級管理工作，精通國內外先進的、績效管理和培訓及發展管理，并成功在企業有效運用。
是中外企業協會理事、清華大學職業訓練中心目標管理和績效管理名譽教授，曾經為數十家企業提供培訓、咨詢服務，資深的專業經驗在業界得到廣泛認可。
- 2013-10-25·
企業的核心競爭優勢不在于人才，因為人才有“周期性”，應按梯隊方式不斷準備人才。在如何甄別人才問題上，他表示應從職族、工資級別;有績效的人才庫(關鍵崗位任職人，以往的績效考核分數);公司高層管理人員對關...
- 2013-10-18·
現代企業管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者，應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統，建立科學考核激勵制度和先進的...
- 2013-10-18·
管理學家彼德& 8226;德魯克曾經說過：“所謂企業管理，最終就是人事管理，人事管理，就是管理的代名詞。”人力資源的不斷提升是使成功企業進一步走向成熟的基礎，也是鍛造企業持久競爭優勢的條件。將先進的人...